勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作承包給相關(guān)人力資源公司，人力資源公司根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應的業(yè)務或工作。隨著當前環(huán)境的不斷變化，企業(yè)招聘困難，勞動力成本高已成為企業(yè)人力資源的主要問題。現(xiàn)在陜西許多企業(yè)選擇使用勞務外包來解決就業(yè)問題。
勞務外包能給企業(yè)帶來什么好處？
降低支出成本
企業(yè)在計算被租賃人員的總支出時，首先要考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被租賃人員支付額外的計劃費用。綜合會計單位的支出成本遠低于員工。
人事管理簡單
企業(yè)不需要專門的機構(gòu)來管理租賃人員，租賃人員的人事工作由勞務公司完成。企業(yè)在使用這些人員時，只制定相關(guān)的管理規(guī)定，并根據(jù)分配的任務進行管理和評估。合同到期時，企業(yè)可與勞務公司協(xié)商將員工轉(zhuǎn)為正式員工。
人事成本下降
使用勞務外包，企業(yè)直接使用勞務公司推薦的外包員工。企業(yè)在招聘中使用的時間和成本降低，節(jié)省了員工入職培訓等費用。
靈活用人
在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的業(yè)務發(fā)生了很大的變化。采用勞務外包，可以在業(yè)務發(fā)展過程中增加人員，在公司就業(yè)需求下降時減少人員。
減少勞動爭議
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導下，企業(yè)與勞務公司簽訂合同，勞務公司與外包員工簽訂合同。企業(yè)與外包員工是一種有償使用關(guān)系，避免了與外包員工的人事勞動關(guān)系糾紛。
